Les capsules vidéo dont il a été question dans notre précédent article sont l’une des solutions créatives mises de l’avant par SPHERE pour rendre l’information entourant la démarche d’intégration et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap accessible à l’ensemble des employeurs. Cette information est essentielle, mais suffit-elle à convaincre les dirigeants de PME que la démarche est à leur portée? que leur projet d’intégration, signe de leur volonté de devenir plus inclusif, est réalisable? que les organisations qui y parviennent ne sont pas que de grandes entreprises ayant accès à une équipe spécialisée en ressources humaines?
Changer les perceptions
Lorsque vous entendez dire qu’une personne en situation de handicap a trouvé un emploi, qu’est-ce qui vous vient d’abord à l’esprit? Pour le commun des mortels, le contexte qui s’impose d’emblée est souvent un emploi au sein d’une grande entreprise.
Il s’agit certes d’un contexte d’emploi souvent conforme à la réalité pour de nombreuses personnes en situation de handicap. Il faut d’ailleurs saluer les efforts et l’implication de ces entreprises à favoriser leur intégration en emploi et leur participation à la vie en société, même si la démarche peut sembler plus accessible pour ses organisations, qui disposent souvent de ressources plus importantes pour assurer sa réussite.
Qu’en est-il des PME, d’employeurs qui, tout en ayant des besoins variés en matière de main-d’œuvre, n’ont pas les ressources ou le personnel nécessaires pour mettre en œuvre et piloter un tel projet? Qu’en est-il de ces gestionnaires aux multiples chapeaux qui ne savent pas qu’une personne en situation de handicap pourrait satisfaire aux exigences de l’emploi et que l’intégrer à son équipe est chose possible?
Alors que cela peut constituer un objectif relativement accessible au sein d’une grande entreprise, pour nombre de PME, devenir un employeur inclusif peut sembler un parcours parsemé d’embûches. Bien que tout ne soit pas qu’une question de perception, celle des gestionnaires des plus petites organisations à l’égard des aléas de l’embauche d’une personne en situation de handicap constitue souvent un obstacle à leur ouverture à cette possibilité. Ils peuvent en effet s’inquiéter de l’ampleur possible de la gestion de l’intégration ou des démarches à effectuer pour l’obtention d’une subvention, ou encore au sujet de la couverture d’assurance pour des blessures sur le lieu de travail, etc.
Heureusement, il suffit parfois d’une information juste et pertinente pour venir à bout de ces perceptions et inquiétudes. Quant aux ressources, elles sont de plus en plus disponibles, notamment par l’entremise des mesures de soutien et d’accompagnement mises en place par les professionnels de SPHERE et les partenaires spécialisés en employabilité de notre réseau.
Informer, rassurer et convaincre
Informer, c’est primordial, mais pour rassurer et, finalement, convaincre, il faut s’attaquer aux perceptions, et le faire avec crédibilité. Fidèle à sa volonté d’offrir un soutien optimal aux employeurs, l’équipe de SPHERE a donc décidé de donner la parole à des dirigeants de PME qui ont mené leur projet d’intégration à terme grâce au soutien de SPHERE et des organismes spécialisés en employabilité de leur région.
Les Portraits d’employeurs réalisés par notre équipe relatent l’expérience vécue par ces entrepreneurs, qui sont sans doute les mieux placés pour atténuer les craintes de ceux qui hésitent encore à se lancer dans une démarche, malgré une grande volonté d’y arriver.
Le premier portrait, celui de l’entreprise Natart Juvénile, est déjà en ligne, dans notre nouvelle page « Trousse employeurs », qui regroupera l’ensemble des outils développés par SPHERE mis à la disposition des employeurs qui souhaitent être informés quant à leur réflexion et à leur démarche visant l’intégration des personnes en situation de handicap comme membre à part entière de leur équipe, quelle que soit sa taille. Vous y trouverez également les capsules vidéo réalisées par SPHERE à l’intention des employeurs, accessibles au fur et à mesure de leur publication.
Visitez régulièrement notre site Web pour découvrir tous ces nouveaux outils et en apprendre plus sur la démarche d’intégration en emploi des personnes en situation de handicap ainsi que sur nos services.