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L’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap est facilement atteignable et à la portée de toutes les organisations, quels que soient leur taille et leur domaine d’activité. Cela peut pourtant sembler un défi pour les employeurs, car au-delà de la mise en œuvre d’un programme d’accès à l’égalité en emploi, ceux-ci doivent également chercher à cerner les possibles obstacles propres à leur milieu de travail et susceptibles d’interférer dans le processus d’embauche afin d’y remédier.  

 

Surmonter les obstacles propres au milieu de travail

 

La mise en place de mesures favorisant l’accès à l’égalité en emploi est l’une des premières avenues prises par les organisations qui cherchent à devenir inclusives et à aplanir les obstacles à l’intégration des personnes en situation de handicap. De nature organisationnelle, les freins sont alors liés à la stratégie d’embauche en tant que telle. Les façons de les atténuer sont souvent faciles à implanter et peu coûteuses, par exemple :

 

  • Offre d’emploi rédigée de manière inclusive et accessible pour le plus grand nombre de personnes (sonore, pouvant être entendue)
  • Mise à disposition d’un formulaire d’autodéclaration pour adaptations
  • Entrevue d’embauche en ligne
  • Adaptation des différentes étapes d’évaluation des personnes en situation de handicap selon leurs besoins spécifiques (faciliter la lecture labiale lors de l’entretien, former le comité d’embauche aux handicaps, tant visibles qu’invisibles)

 

Les entraves à l’accès à l’emploi d’une personne en situation de handicap peuvent aussi être d’ordre physique ou informationnel. Les obstacles physiques sont liés à l’architecture du lieu de travail et à son accès, aux enjeux de transport, etc. Il peut alors être approprié d’installer une rampe d’accès, de fournir à la personne un éclairage adéquat ou un affichage adapté à sa situation, ou encore de s’assurer d’un transport accessible et disponible aux heures de travail prévues.

 

L’aspect informationnel a trait tant à la connaissance des services, des programmes et des ressources disponibles et offerts aux entreprises qu’aux communications à l’interne. En effet, informer et accompagner les équipes de travail sur l’arrivée éventuelle d’une nouvelle ou d’un nouveau collègue en situation de handicap, par exemple, devrait faire partie intégrante d’un processus d’embauche optimal (rencontre d’information sur les différents types de handicaps, pause-café thématique au sujet des biais inconscients). De même, consulter la personne elle-même concernant ses besoins favorise un climat de confiance et renforce les chances de réussite de son maintien en emploi à long terme.

 

De bonnes pratiques à intégrer

 

Si l’un des principaux besoins des entreprises concerne, encore aujourd’hui, le manque d’information sur l’offre de services globale en matière d’intégration en emploi et d’embauche des personnes en situation de handicap, plusieurs bonnes pratiques émergent toutefois des milieux de travail, constituant des exemples fort utiles. Il peut s’agir, par exemple, de sensibiliser les membres de l’équipe de travail aux préjugés inconscients. Faire appel aux ressources spécialisées en employabilité pour les personnes en situation de handicap lors de la rédaction d’une offre inclusive est une autre bonne idée. Ces ressources peuvent même accompagner l’employeur dans la compréhension de la réalité des personnes en situation de handicap et, par conséquent, faciliter leur intégration éventuelle dans l’entreprise.

 

S’informer en tant qu’employeur sur le bassin de main-d’œuvre que représentent les personnes en situation de handicap et sur les façons d’améliorer le processus d’embauche ne peut qu’être gagnant à tous les niveaux, en plus d’atténuer les stéréotypes liés aux situations de handicap.

 

Le site Web de SPHERE regorge d’information sur le sujet. Vous y trouverez un répertoire des ressources disponibles en matière d’employabilité des personnes en situation de handicap ainsi que de nombreux outils conçus pour faciliter la réflexion et les démarches des employeurs qui souhaitent se familiariser avec l’intégration et le maintien en emploi de ces personnes au sein de leur équipe. Les employeurs sont aussi invités à s’abonner à notre infolettre mensuelle pour en savoir plus. Notre équipe est enfin disponible pour répondre à vos questions sur les différentes mesures de SPHERE visant l’intégration et le maintien en emploi de personnes en situation de handicap. Contactez-nous!

 

Sources :