Pénurie de main-d’œuvre, virage technologique et numérique, problèmes associés au recrutement et à la formation, hausse des coûts de production, gestion du télétravail, enjeux liés à la diversité et à l’inclusion, les gestionnaires d’entreprises de toute taille font aujourd’hui face à de nombreux défis, qui sollicitent énormément de ressources et de temps. En tant qu’acteurs majeurs en ce qui a trait à l’employabilité, ils ont plus que jamais besoin d’outils et d’accompagnement pour y faire face et en sortir gagnants, notamment pour tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
Depuis maintenant plus de 25 ans, les professionnels de l’équipe de SPHERE travaillent de concert avec les ressources du milieu afin de soutenir les personnes en situation de handicap désirant intégrer le marché du travail. Intervenant sur de nombreux plans, SPHERE joue également un rôle essentiel dans l’information, la sensibilisation et la mobilisation des différentes parties prenantes au processus d’intégration en emploi et à l’embauche de ces personnes. Ces rôles étant intrinsèquement liés, l’équipe de SPHERE met tout en œuvre pour que cette complémentarité se reflète dans ses initiatives, notamment dans celles visant à soutenir les employeurs.
Des ressources plus accessibles pour les employeurs
SPHERE a récemment créé un répertoire de ressources pertinentes pour informer et guider tous les employeurs qui souhaitent en apprendre plus sur les milieux de travail inclusifs ainsi que sur l’embauche et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Cet outil est en parfaite cohérence avec l’objectif de SPHERE, qui est de mettre en place le meilleur filet de soutien autour de ces personnes pour faciliter leur intégration en emploi et favoriser la durabilité du résultat.
La nouvelle page Ressources du site de SPHERE a été créée afin de rendre l’information plus accessible aux employeurs et de simplifier leurs démarches. Ce répertoire a ainsi été conçu afin de leur permettre de repérer rapidement l’information recherchée, selon qu’ils souhaitent s’informer sur l’inclusion en milieu de travail ou qu’ils aient besoin de ressources pour embaucher ou maintenir en emploi une personne en situation de handicap. Les employeurs peuvent y trouver facilement l’information pertinente en lien avec les programmes de soutien financier et d’accompagnement, les formations et guides offerts, ou encore les outils pour promouvoir la diversité et l’inclusion.
SPHERE figure évidemment parmi ces ressources à titre d’expert dans le développement d’outils, la coordination de projets et l’accompagnement des employeurs dans la recherche de solutions adaptées à leurs besoins de main-d’œuvre. L’équipe de SPHERE soutient également ses partenaires, qui travaillent auprès des personnes en situation de handicap, notamment par le développement et la gestion de projets favorisant l’inclusion et le maintien en emploi de ces personnes. Suivant les besoins des employeurs, SPHERE est ainsi en mesure de les diriger vers l’un des partenaires de son réseau.
Les défis que les employeurs d’aujourd’hui doivent relever requièrent qu’ils fassent preuve d’une réelle capacité d’adaptation. S’adapter au changement fait aussi partie des compétences qu’une personne en situation de handicap désirant intégrer le marché du travail doit développer. Tous les deux ont ainsi besoin du soutien de tous les acteurs qui œuvrent en employabilité pour y arriver, dont les professionnels de l’équipe de SPHERE.
Que vous soyez à la recherche de solutions ou d’information pour relever le défi de l’inclusion dans votre organisation, la page Ressources de notre site Web peut vous aider à trouver les bonnes ressources. Consultez-la!