Quoi de mieux que des résultats concrets pour illustrer la véritable portée d’une action? Dans cet article, nous souhaitons mettre en lumière ceux de l’appel de projets pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA). Cet article, qui fait suite à celui publié en avril dans notre blogue, nous permettra également de saluer le formidable travail des porteurs de projets, qui se sont illustrés par leur créativité, leur énergie et leur engagement.
Un succès de participation
La qualité des initiatives développées dans le cadre de l’appel de projets est digne de mention. C’est toutefois la participation des personnes visées qui peut confirmer leur valeur quant à leur capacité à répondre à leurs besoins de façon tangible. Les résultats, ici, parlent d’eux-mêmes!
ont participé de différentes façons : colloque, vidéo, formation, etc.
à diverses activités à la grandeur du Québec : colloque, vidéo, projet d’emploi ou de formation, portes ouvertes, etc.
à des activités de formation et d’intégration en emploi, dont 36 % sont à l’école à la fin de leur activité et 45 %, en emploi.
Des projets dans tous les volets
Grâce à la grande variété des projets soumis par les divers organismes, l’équipe de SPHERE a été en mesure de couvrir les quatre volets définis dans l’appel de projets, chacun de ces volets répondant à des besoins spécifiques sur les plans de l’intégration et du maintien en emploi des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA).
Le nombre de projets retenus par volet
Développement de l’employabilité ou des compétences des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA)
Mise en place de formations adaptées aux personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA)
Valorisation de cette main-d’œuvre auprès des employeurs
Réalisation de recherches afin de mieux tracer le profil d’employabilité des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA)
Des outils pérennes, pour tous
Parmi les outils développés par nos partenaires, certains ont et auront une portée plus large, autant en ce qui a trait aux clientèles visées qu’en ce qui concerne leur durée de vie utile. En effet, ces outils grand public font maintenant partie des ressources indispensables pour qui veut favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA).
Les outils grand public développés par les organismes
| Promoteur | Outil |
|---|---|
| ROSEPH |
|
| CRISPESH | Guide visant à rendre les milieux de travail plus inclusifs et à fournir des outils pour faciliter la communication neuromixte, plus particulièrement entre personnes autistes et allistes (non autistes). |
| ITL | T’engages-tu ?, un balado de 12 épisodes animé par Guylaine Guay qui explore avec humour et émotion le cheminement des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme, de l’école à l’intégration à l’emploi. |
| Autisme sans limite | Capsules vidéo « Parole d’autiste ! » axées sur la sensibilisation à l’autisme et l’éducation à l’emploi des jeunes autistes. À travers ces capsules vidéos, huit jeunes d’ASL répondent à la question : Quelle est la solution pour régler la pénurie de main d’œuvre ? |
| Centre formation UQAC | Formation conçue pour approfondir vos connaissances sur les caractéristiques des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme et fournir des outils aux employeurs afin de favoriser l’embauche et l’intégration de ces employés au sein de leur organisation. |
| Vivre et grandir autrement | Capsules vidéos de sensibilisation sur différents sujets tel que le trouble du spectre de l’autisme, la neurodivergence, santé mentale, etc. |
| Société autisme Lanaudière | Trilogie de capsules vidéos présentées, avec humour, par Mathieu Gratton et son fil Benjamin à propos de thèmes favorisant la réussite d’une intégration sur le marché de l’emploi. |
| À pas de Géant | Trousse d’employabilité neuroinclusive afin de sonder les réflexes de gestion d’équipes neurodiverses. |
Nous vous invitions à consulter la page Ressources du site Web de SPHERE pour en savoir plus sur chacun de ces outils et découvrir l’ensemble des ressources disponibles pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi de personnes en situation de handicap.
Les multiples activités et événements
Les nombreux événements et activités organisés dans le cadre des projets retenus par SPHERE étaient soit liés au corps du projet lui-même ou à son objectif, soit essentiels à son développement. Une chose est sûre, chacun d’eux a porté des fruits!
- 134 Ateliers
- 2 Comités consultatifs
- 3 Kiosques
- 3 Colloques
- 3 Portes ouvertes
- 1 Gala
- 5 Lancements
- 8 Visites d’entreprises
- 3 Salons de l’emploi
- 5 Formations
- 2 Activités d’emploi
- 6 Présentations/conférences
L’appel de projets pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) est maintenant chose du passé, tout comme une grande partie des projets retenus. Les résultats et avancées qu’ils ont créés laissent toutefois des traces, multipliant leur portée dans le temps, ne serait-ce que par les outils développés, ainsi que par les activités et événements susceptibles d’être répétés. L’équipe de SPHERE souhaite féliciter les organismes partenaires pour leur travail essentiel et leur vision, et remercier les employeurs pour leur ouverture et leur participation.