Réduire ou éliminer les obstacles à l’emploi pour les personnes en situation de handicap est l’une des stratégies visant à faciliter leur intégration et leur maintien en emploi. Pour y parvenir, une action concertée de tous les acteurs œuvrant en employabilité est essentielle. Cette concertation n’est toutefois optimale qu’en présence d’un regard englobant de la problématique et d’une connaissance pointue du « terrain » et de la réalité des personnes concernées. C’est pourquoi SPHERE s’est donné pour objectif d’agir en amont par diverses actions afin d’optimiser la coordination des efforts de tous les acteurs du milieu, y compris les employeurs.
L’importance de communiquer avec les employeurs
Depuis de nombreuses années, les professionnels de l’équipe de SPHERE travaillent de concert avec les services spécialisés de main-d’œuvre (SSMO) ainsi que de nombreux partenaires du milieu de l’employabilité afin d’assurer le déploiement de programmes et de mesures favorisant l’accès des personnes en situation de handicap au marché du travail. Ils œuvrent aussi au développement et à la gestion de projets novateurs adaptés au marché de l’emploi. SPHERE collabore ainsi avec ses partenaires pour tout ce qui concerne les demandes de service et en ce qui a trait au soutien et à l’accompagnement des employeurs.
Toutefois, à titre d’acteur institutionnel, SPHERE a aussi comme volonté de communiquer directement avec les employeurs, qui jouent un rôle de premier plan quant à l’intégration en emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, l’équipe de SPHERE a récemment élaboré et mis en œuvre une stratégie visant à référer, à outiller et à informer les employeurs souhaitant intégrer des personnes en situation de handicap à leur effectif.
Référer
Référer les employeurs signifie les aiguiller vers les ressources qui peuvent leur venir en aide dans leur réflexion sur l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu de travail ou dans leurs démarches visant à intégrer ces personnes à la force de travail de leur organisation. Il s’agit principalement de services ou d’organismes offrant des ressources d’accompagnement ou de soutien logistique, des services professionnels, des guides pratiques, de l’information sur les différentes situations de handicap et les adaptations nécessaires, ainsi que sur le développement de pratiques inclusives, etc.
Comme ces précieuses ressources sont souvent méconnues des employeurs, l’équipe de SPHERE a pris soin de les colliger et de les regrouper dans la page Ressources de son site Web pour faciliter leur consultation. La présentation, simple et efficace, donne accès à une information utile et pertinente aux organisations qui ont besoin d’être guidées dans leurs recherches.
Outiller
Il existe déjà des outils visant à soutenir les employeurs dans leur réflexion et leurs démarches visant l’intégration en emploi d’une personne en situation de handicap. Toutefois, sans une démarche simple et limpide, les employeurs peuvent avoir l’impression d’être laissés à eux-mêmes et se sentir submergés par la tâche. Conséquemment, leur motivation première peut aussi en souffrir.
Dans le cadre du déploiement de ses mesures et projets, SPHERE multiplie les rencontres avec les organisations de tout secteur d’activité au Québec. L’équipe est ainsi bien au fait des questionnements et des incertitudes des employeurs à cet égard. Ce sont notamment ces échanges qui ont donné naissance au développement d’une série de trois capsules vidéo visant à les soutenir dans leurs démarches. Ces courtes vidéos sont conçues pour une appropriation et une intégration optimales des informations.
Ces capsules pertinentes répondent aux interrogations premières des employeurs en réflexion. Toutefois, il convient aussi de les aider à composer avec les incertitudes liées au défi que peut représenter l’inclusion d’une personne en situation de handicap à leur équipe. Les portraits d’employeurs qui ont relevé le défi, aussi accessibles sur le site de SPHERE, ont été réalisés dans le but de les encourager à poursuivre leur réflexion et leur démarche, en leur démontrant différentes avenues possibles et les succès qui y sont rattachés.
Les professionnels de l’équipe de SPHERE travaillent constamment à l’élaboration d’outils s’adressant aux employeurs. Vous pouvez les découvrir en cliquant sur l’onglet Trousse employeurs de notre site Web.
Informer
Communiquer plus directement avec les employeurs est l’un des objectifs de l’action de SPHERE visant à coordonner les efforts de chacun des acteurs du milieu dans la réduction des obstacles à l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. C’est pourquoi SPHERE entend déployer un ensemble d’outils de communication visant à les informer de façon récurrente sur une variété de questions susceptibles de les interpeller à ce sujet.
Outre l’information diffusée sur notre site Web, diverses campagnes sur les médias sociaux sont prévues. Des articles de notre blogue seront également dédiés aux employeurs. Des outils seront aussi élaborés afin d’aider nos partenaires à les accompagner dans leurs démarches. La meilleure façon pour les employeurs d’être tenus informés est de s’abonner à l’infolettre employeurs de SPHERE, une édition mensuelle renouvelée, qui leur est destinée.
Vous connaissez un employeur à la recherche d’information et de soutien pour amorcer ou poursuivre une démarche d’intégration en emploi d’une personne en situation de handicap dans son organisation? Invitez-le à lire cet article et à nous suivre sur les médias sociaux!