Si, pour toute personne, le seul fait de décrocher un emploi s’avère courant et hautement valorisant, pourquoi en serait-il autrement pour une personne ayant certaines incapacités? L’accès à un emploi est primordial, pour tout un chacun, non seulement pour le revenu qui en découle, mais surtout pour ce qu’il apporte en termes d’épanouissement et d’accomplissement personnel.
Il s’avère ainsi extrêmement valorisant d’être administrateur chez SPHERE, car nous sommes à même de constater chaque jour que notre action, associée à celle de nos partenaires, change réellement le quotidien de très nombreuses personnes en situation de handicap, leur permettant de progresser sur la voie de l’inclusion en mettant de l’avant leurs espoirs, leurs talents et leurs capacités.
Se mobiliser autour d’une vision commune
L’ensemble du personnel, la direction générale et le conseil d’administration (CA) de SPHERE œuvrent autour d’une vision commune dans le respect intégral du rôle distinct dévolu à chaque partie prenante de notre organisation. Au cœur de cette vision loge l’intégration en emploi des personnes en situation de handicap. C’est un défi sociétal emballant, d’ordre individuel et collectif.
Répondre à ce défi de manière adéquate anime tous les membres du CA de SPHERE. Dans le cadre de leurs fonctions, cette intégration souhaitée au marché du travail demande de la constance et de la diligence. Cela requiert aussi parfois de faire des choix difficiles dans l’établissement d’orientations et de priorités fondamentales pour obtenir des résultats probants, et ce, toujours dans l’intérêt supérieur de la clientèle de l’organisation.
Notons par ailleurs que par sa gestion de fonds publics, SPHERE est de facto une organisation dont la mission est d’intérêt public. L’actualisation de cette mission, rappelle Martin Trépanier, président de SPHERE, exige de nos administratrices et administrateurs d’avoir en tout temps, dans l’exercice de leurs fonctions, un comportement éthique et des valeurs communes :
« Je peux affirmer que SPHERE peut se targuer de pouvoir compter sur une gouvernance humaine, responsable, efficiente, éclairée et transparente. »
D’ailleurs, pour Martin Trépanier, le vécu professionnel et humain de chacun des membres du CA de SPHERE est un gage de décisions avisées et porteuses d’avenues profitables pour les personnes bénéficiaires de nos services. Pour ce faire, dans ses règlements généraux, SPHERE a veillé à ce que la composition de son CA soit la plus diversifiée qui soit. On y retrouve ainsi des représentants issus du monde des employeurs, du milieu communautaire, du réseau des services spécialisés de main-d’œuvre pour personnes en situation de handicap, du monde syndical et de l’éducation, etc., et, bien entendu, des personnes ayant elles-mêmes des limitations fonctionnelles. L’organisation s’assure également que ses administratrices et administrateurs proviennent de régions rurales, semi-urbaines et urbaines afin de prendre en compte les disparités et particularités régionales de l’ensemble du territoire québécois.
Le président croit fermement que pour atteindre des résultats concluants, il est essentiel que les parties prenantes de toute organisation, dans leur sphère d’intervention respective, prêtent main-forte. Celui-ci veille donc à ce que les administratrices et administrateurs de SPHERE aient toutes et tous la même information lors de leurs délibérations. C’est ainsi que le CA met à profit la vaste expertise de ses membres, compte tenu de la diversité des horizons dont ils proviennent.
Défier ses limites
Président de SPHERE depuis sa fondation, en 1997, Martin Trépanier a œuvré toute sa vie dans divers organismes communautaires, institutionnels ou gouvernementaux, dont la mission première visait l’amélioration des conditions de vie des personnes en situation de handicap. Le fait de vivre avec une limitation visuelle a sûrement nourri quelque peu chez lui un intérêt particulier et un désir d’engagement en ce sens.
« J’aime cette citation qui rappelle qu’il vaut mieux de défier ses limites que de limiter ses défis… »
L’édification d’une société des plus inclusives, où personne ne serait laissé pour compte et où chacun pourrait se réaliser à la hauteur de ses aspirations et de ses capacités a d’ailleurs été pour lui, durant toutes ces années, un véritable leitmotiv.
Carburer à la fierté
À titre de président de SPHERE, Martin Trépanier ne compte plus les réalisations qui l’ont tour à tour rempli de fierté et ont soutenu son implication.
Il n’est ainsi pas peu fier des projets réalisés, des mesures mises en place, des résultats obtenus année après année et, surtout, des milliers de personnes en situation de handicap qui ont été soutenues dans leur accomplissement professionnel et social.
Il soutient qu’avec de l’audace, on peut tout entreprendre, mais qu’on ne peut pas tout faire seul. C’est pourquoi il revient régulièrement sur le partenariat développé avec de nombreux acteurs de terrain, dont la mission rejoint les visées organisationnelles de SPHERE, tel celui existant avec les services spécialisés de main-d’œuvre (SSMO).
Il se dit aussi fier des politiques de gouvernance et règlements de régie interne en vigueur chez SPHERE, qui font en sorte que toutes les adaptations et les mesures d’accommodement raisonnable sont en tout temps disponibles pour qui le requiert.
« Conséquemment, dans l’actualisation de notre mission, ces politiques de gouvernance permettent de favoriser, à compétence égale, une participation optimale de personnes ayant des limitations fonctionnelles au sein de chaque partie prenante de notre organisation. »
SPHERE est actuellement à la recherche de personnes intéressées à se joindre son conseil d’administration. Si vous souhaitez, comme tous les membres de notre organisation et son président, contribuer concrètement à l’édification d’une société plus inclusive, n’hésitez pas à nous faire part de votre intérêt!