En octobre, tous les ans depuis 2010, a lieu le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap (MSEPSH), proclamé par l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE). Ainsi, pendant 31 jours chaque année, l’ACSE et ses membres invitent les prestataires de services d’emploi et les organisations communautaires de tout le Canada à organiser des activités visant à sensibiliser le public et à mobiliser les employeurs et les personnes en situation de handicap afin de promouvoir les avantages de l’embauche inclusive. À cette occasion, l’équipe de SPHERE souhaite mettre en lumière diverses initiatives nationales visant à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Offrir des services aux employeurs pour favoriser l’inclusion
Dans le cadre du MSEPSH, l’initiative « Célébrons l’inclusion » de MentorHabiletés Canada propose une série d’événements organisés à travers le pays afin de réunir les employeurs et les prestataires de services d’emploi pour célébrer les lieux de travail qui ont fait le choix d’intégrer des personnes en situation de handicap à leur effectif. Une trousse à outils des plus complète est aussi offerte aux organisations pour les aider à en faire la promotion : affiches, bannières, signets, cartes postales, autocollants, exemples de communiqués de presse et de publications sur les réseaux sociaux, etc.
Les actions de MentorHabiletés et de l’ACSE ne se limitent toutefois pas au mois d’octobre. Les deux organismes ont ainsi élaboré un guide pratique, téléchargeable gratuitement, qui présente les fondements du mentorat de carrière et propose des stratégies concrètes pour établir des relations professionnelles enrichissantes. L’initiative, Construire un réseau de mentorat soutenant : guide pour les personnes mentorées, aide les jeunes en situation de handicap et toute personne souhaitant explorer des possibilités de carrière à comprendre comment le mentorat peut les aider à élargir leur réseau de soutien et à enrichir leur parcours professionnel.
Au Québec, MentorHabiletés est géré par le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH). Outre son appui aux activités de mentorat, cet organisme offre aussi une panoplie de services aux entreprises qui souhaitent intégrer une personne en situation de handicap dans leur équipe : soutien, aide à la rédaction, sensibilisation à l’inclusion, formation des gestionnaires accompagnement pour la réintégration d’un employé à la suite d’un arrêt de travail, etc.
Le ROSEPH a aussi préparé une trousse à outils qui favorise l’accompagnement des employeurs dans leurs démarches d’inclusion des personnes en situation de handicap. Des fiches thématiques regroupant informations et conseils pertinents sont également accessibles sur la page Service-conseil aux entreprises du site Web du ROSEPH.
Tout comme de nombreux acteurs du milieu, le ROSEPH et ses organismes membres sont engagés dans l’accompagnement des employeurs qui voudraient intégrer une personne en situation de handicap dans leur équipe.
Une initiative régionale qui se distingue
Depuis plus de 30 ans, la Corporation au bénéfice du développement communautaire de Restigouche (CBDC Restigouche) contribue au développement économique et communautaire de la région. Dans le cadre de sa mission, qui est de soutenir la croissance des PME en leur offrant des programmes de prêts et des services de consultation, la Corporation a lancé un projet national visant à aider les employeurs à accroître l’inclusion en milieu de travail.
Le projet Optez pour le talent vise à sensibiliser les employeurs aux talents que les personnes en situation de handicap peuvent apporter à leur équipe et propose aussi des ressources pour aider les entreprises à exploiter ce bassin de talents lors de leur recherche de personnel compétent. Ateliers, répertoire de services régionaux et événements sont au menu. Une trousse d’outils met aussi à la disposition des employeurs des ressources expliquant la marche à suivre, qui comprennent des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap. Des outils spécifiquement conçus pour les employeurs québécois qui songent à embaucher des personnes en situation de handicap sont également offerts.
Ajouter des clés au trousseau
SPHERE ne peut que célébrer ces initiatives qui visent à renforcer le rôle des employeurs comme acteurs majeurs de l’intégration en emploi des personnes en situation de handicap. Notre équipe participe depuis longtemps à ce mouvement visant à sensibiliser et à mobiliser les entreprises de partout au Québec. Depuis quelques années, SPHERE a aussi redoublé d’efforts pour donner aux employeurs les moyens de leurs ambitions inclusives, en multipliant les outils mis à leur disposition, autant par l’intermédiaire de ses partenaires que plus directement, dans notre site Web et lors de rencontres avec nos agentes de projets sur le terrain. Nous invitons les employeurs à s’abonner à notre infolettre et à visiter les pages Trousse employeurs et Ressources de notre site Web pour en savoir plus.