(English follows) – En 2015-2016, SPHERE-Québec vous présentera des façons innovantes d’avoir recours à ses services. Dans cette publication : L’employé incertain de son choix.
Pour une personne vivant une ou des situations handicapantes en emploi, l’intégration dans un nouveau milieu de travail peut, comme pour tous d’ailleurs, être source d’anxiété. « Et si je n’avais pas fait le bon choix? » « Est-ce le bon endroit pour moi? » « Comment m’y sentirai-je à long terme? »
Car toute démarche de soutien à l’intégration en emploi pour une personne vivant avec une ou des limitations se doit d’être réalisée dans une optique de long terme : le but étant de permettre à la fois à l’employeur et l’employé d’atteindre leurs objectifs. Toutefois, ces objectifs ne pourront être atteints sans le sentiment de quiétude que devrait procurer à un employé l’impression d’avoir fait le meilleur choix, compte tenu de ses capacités.
Pour Jasmin (nom fictif), qui occupait désormais son tout premier emploi comme commis dans une station-service, tout semblait aller pour le mieux. En tout cas techniquement. Toutes les situations handicapantes qui auraient pu freiner le succès de son intégration avaient bien été évaluées, présentées à l’employeur ainsi qu’à l’entourage de Jasmin et traitées en fonction de sa réalité. Jasmin vivant avec une incapacité intellectuelle légère, tout le monde y avait mis du sien, y compris son équipe de travail, pour qu’il se sente rapidement inclus. L’employeur avait bénéficié d’une subvention salariale le temps d’apprendre à connaître Jasmin et à développer son plein potentiel.
Mais Jasmin, depuis tout petit, avait un rêve : travailler dans un centre de mécanique. C’était bien ancré en lui et malgré tout le bien qu’il pouvait penser de son nouvel emploi, il avait l’impression de faire fausse route, mais surtout, qu’il n’avait peut-être pas suffisamment insisté pour le choix de son emploi : et s’il n’avait jamais la chance de réaliser son rêve?
Le professionnel référent qui s’occupait de son dossier aurait pu taire ce désir et laisser Jasmin continuer à se poser des questions, minant son bien-être en emploi, ses relations avec ses collègues, sa confiance en lui… Bref, rien pour faire en sorte que Jasmin se sente bien à long terme dans son emploi, car le doute était déjà là et y serait resté.
Mais voilà : le soutien financier de SPHERE-Québec n’étant pas rattaché à un seul employeur, nous avons offert à Jasmin de faire un essai dans un centre de mécanique pour valider son intérêt à se réorienter. Son employeur initial s’est vu promettre que si Jasmin retournait en emploi chez lui après son stage, il continuerait de recevoir la subvention salariale prévue. Et il a accepté le pari, se disant que si l’expérience n’était pas concluante, il gagnerait un employé fidèle qui saurait apprécier pleinement son emploi.
Jasmin est donc parti faire un stage dans un centre mécanique… son rêve! Mais bien vite, il s’est aperçu que sa vision de petit garçon de l’emploi n’était pas la réalité quotidienne de ses nouveaux collègues. Et son incertitude s’est rapidement transformée en certitude : son rêve n’étant plus, il pourrait dorénavant se consacrer entièrement à cet employeur et à l’équipe qui croyaient en lui. La station-service est devenue son lieu de quiétude : il avait fait le bon choix, et pouvait s’y consacrer entièrement. Et puis, après tout, il n’était pas si loin du monde de l’automobile! Et devinez qui était ravi de le regagner parmi ses employés?
Il est normal, à l’occasion, que le doute s’insinue dans la tête de l’employé, qui rêvait peut-être de toute autre chose. Les situations handicapantes peuvent parfois être insurmontables, et il peut être difficile de l’accepter. Ou bien, comme Jasmin, on se fait une idée d’un emploi… qui ne s’avère pas telle quelle en réalité.
SPHERE-Québec offre plusieurs possibilités pour apprendre à vos candidats à l’emploi à mieux se connaître et à valider leur choix. Informez-vous! Et rappelez-vous : notre soutien financier n’est pas rattaché à un employeur, mais bien à un candidat. Car c’est ce dernier qui est le centre de notre mission : intégrer en emploi, une personne à la fois!
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In 2015-2016, SPHERE-Québec will present innovative ways to use its services. This article’s feature: An employee unsure of his choice.
For an individual living one or more employment disabling situations, starting a new job is filled with the same kind of anxiety as everyone experiences. « What if I didn’t make the right choice? » « Is this the right place for me? » « How will I feel here in the long run? »
Employment integration support attempts must have a long term perspective: the goal is enabling the employer and employee so they can achieve their goals. However, the employee’s goals cannot be achieved without the satisfied feeling that comes from knowing they have made the best choice based on their capabilities.
Everything seemed to go fine for Jasmin (name changed) as he started his very first job as a clerk at a gas station. Technically, at least. All the situations where a handicap could hinder his successful integration had been assessed and presented to the employer, as well as to Jasmin’s supporters, and handled according to his situation. Jasmin has a mild intellectual disability, so everyone, even his team at work, contributed to allow him to feel included fast. The employer had received a wage subsidy, allowing for a period of familiarization and to develop Jasmin’s full potential.
However, since childhood, Jasmin had a dream: to work in an auto repair shop. It lied deep within his heart and despite all his good intentions on the new job, he felt he was going the wrong way. Maybe he had not insisted enough about his employment choice. What if he’d lost the chance to make his dream come true?
The referring professional on his case could have ignored his desires and let Jasmin continue to wallow in doubt, undermining his well-being at work, his relations with colleagues and his self-confidence. In short, nothing to ensure in the long run that Jasmin would feel good at work, since doubt was already there and would have set up shop.
But because SPHERE-Québec’s financial support is not linked to a single employer, we gave Jasmin the opportunity to try an auto repair shop to support his interest in reorienting himself. The gas station employer was promised that if Jasmin returned to work after his internship, he would continue to receive the expected wage subsidy. He accepted, indicating that if the experiment didn’t work out, he would regain a loyal and appreciative employee.
Jasmin left for an internship in an auto repair shop… a dream come true! But he realized fast that the dream of a little boy was not the everyday reality of his colleagues. His doubt quickly turned into certainty: his dream being gone, he could now devote himself entirely to the employer and the team who believed in him. The gas station became a comfort zone: he had made the right choice and committed entirely. After all, it wasn’t very different from the car world! And guess who was delighted to have him back on the team?
It’s normal that sometimes doubt creeps into an employee’s mind. Perhaps they dreamed of something else. A situation can sometimes be overwhelming and it can be difficult to accept, or, like in Jasmin’s case, you get an idea for a job you’d like to do that does not prove to be the same in reality.
SPHERE-Québec has several ways to teach job candidates how to know themselves better and to evaluate their choices. Find out more! Remember, our financial support isn’t tied to an employer, but a candidate. The individual is our mission’s focus: Including people, through employment, one person at a time!