Motivés par une mission commune, SPHERE et ses partenaires ont toujours eu à cœur l’essor d’une partie de la société professionnelle qui est plutôt méconnue, mais qui gagnerait à l’être davantage : les personnes en situation de handicap. L’équipe de SPHERE est ainsi fière d’avoir œuvré à l’intégration en emploi de 693 personnes en situation de handicap – dont 66 % sont demeurées actives à la fin de l’intervention – pendant l’année 2022-2023.
En cette première année postpandémique, il s’agit d’une performance digne de mention, réalisée notamment grâce au travail dédié de l’ensemble de notre personnel, aux membres du conseil d’administration de SPHERE, au ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale et à tous nos précieux partenaires qui, par leur action, stimulent, mobilisent et soutiennent notre équipe et notre mission.
Une communication à notre image
L’exercice financier 2022-2023 a également marqué les 25 années d’existence de notre organisation. Cet anniversaire a été pour SPHERE l’occasion de renforcer son positionnement et son image afin mieux faire connaitre son équipe, ses rôles et sa raison d’être. SPHERE a ainsi revisité sa signature visuelle et la présentation de son site Web, ce qui lui a permis de clarifier les perceptions quant à sa mission, à ses mandats, aux services qu’elle offre et aux destinataires de ces services.
L’équipe s’est également assurée de rejoindre et d’informer ses divers publics et d’amener ses partenaires et les acteurs concernés à voir SPHERE comme un allié dans la complémentarité des interventions auprès de la personne en situation de handicap. Cette communication régulière a été rendue possible notamment par la publication d’articles de blogue et d’infolettres mensuelles et, également, par une présence accrue sur les médias sociaux.
Concertation et partenariat : la multiplication des impacts positifs
Active depuis 1997 et assurant une présence effective dans les 17 régions du Québec, l’équipe de SPHERE s’est toujours assurée de favoriser un échange en continu des connaissances avec les spécialistes du domaine de l’employabilité, d’une part afin de perfectionner ses outils et ses pratiques et, d’autre part, pour arriver à soutenir les démarches des personnes en situation de handicap et des employeurs de manière optimale.
En 2022-2023, SPHERE a ainsi pris part à différentes activités de concertation, participant à 163 rencontres de tables de concertation, de comités de partenaires et de rencontres d’information, et ce, partout au Québec. SPHERE a également collaboré avec de nombreux partenaires de communautés situées sur l’ensemble du territoire québécois.
Un projet d’envergure a notamment mobilisé beaucoup d’effectifs et d’énergie au sein de l’équipe de SPHERE : l’opérationnalisation d’un appel de projets pour des activités d’intégration en emploi destinées à la clientèle présentant un trouble du spectre de l’autisme. Parmi les nombreuses propositions reçues, 30 projets ont été approuvés et ont fait l’objet de financement. Soulignant le dynamisme et la créativité de nos partenaires et des organismes œuvrant auprès de ces personnes, ces projets auront sans contredit un impact économique et humain des plus positifs.
Outils bien pensés et approche personnalisée : un pas de plus vers les employeurs
Au cours de la dernière année, SPHERE a su mettre à profit son expérience et sa flexibilité auprès d’employeurs de tous horizons en développant une approche personnalisée.
L’équipe de SPHERE a ainsi effectué 30 visites de projets dans les milieux de travail afin de bien comprendre les besoins des participants et les défis de l’employeur, et de les aider à trouver de meilleures solutions, en collaboration avec le partenaire.
Destinée aux employeurs, la formation L’embauche des personnes en situation de handicap, des possibilités méconnues leur a permis de jeter un premier regard sur la main-d’œuvre en situation de handicap, les handicaps visibles et invisibles et le concept de situation de handicap. Ils ont aussi pu prendre conscience des nombreux alliés disponibles pour un employeur qui souhaite devenir plus inclusif, notamment SPHERE et ses partenaires.
SPHERE a également organisé 14 rencontres avec des employeurs ou des gestionnaires d’entreprise pour leur faire connaitre les services offerts et leur parler de la façon dont ils peuvent être soutenus par différents partenaires dans les processus de recrutement, d’embauche et de maintien en poste pour le personnel en situation de handicap.
L’équipe de SPHERE a en outre travaillé de concert avec différents comités et des représentants de grandes organisations touristiques afin d’améliorer les connaissances des employeurs de ce secteur d’activité en ce qui a trait à la main-d’œuvre en situation de handicap et de leur permettre de mieux se faire connaitre auprès de cette main-d’œuvre. Plusieurs projets seront donc à surveiller pour l’année à venir.
Depuis 25 ans, l’objectif des professionnels de l’équipe de SPHERE est de favoriser l’intégration en emploi de sa clientèle et d’assurer la durabilité du résultat. Les réalisations qui ont marqué l’année 2022-2023 sont de remarquables exemples de ce qu’une collaboration soutenue permet d’accomplir! Ne manquez pas de lire notre rapport annuel 2022-2023 pour en apprendre davantage sur cette année marquante ou consultez nos faits saillants!