Notre dernier article de blogue relatait l’histoire d’un jeune en situation de handicap qui était sur la bonne voie pour intégrer le marché du travail à long terme après avoir fait face à de nombreux défis. Pour y arriver, il a pu compter non seulement sur une mesure mise en place par SPHERE et l’accompagnement d’une conseillère en main-d’œuvre, mais aussi sur un employeur ouvert et impliqué dans sa réussite.
Cet employeur n’est pas le seul à s’être engagé dans une démarche d’inclusion, au contraire. Les histoires de succès sont nombreuses et peuvent s’avérer inspirantes, tant pour les personnes en situation de handicap que pour les employeurs en réflexion. C’est ainsi que depuis déjà quelques années, l’équipe de SPHERE s’emploie à mettre ses employeurs inclusifs en lumière, notamment dans une série de portrait d’employeurs, sous forme de textes ou de capsules vidéo. Au-delà de l’inspiration qui peut en émerger, ces récits de parcours de réussite servent divers objectifs, tous liés à notre volonté de soutenir et d’outiller les employeurs. En voici quelques-uns :
Mettre en scène des secteurs d’activité et des milieux différents
Tout comme les diverses situations de handicap, les secteurs et milieux visés par une possible démarche d’intégration sont très variés. Du musée à l’usine et de l’atelier au restaurant, en passant par le CPE et la pharmacie, les possibilités sont multiples. En fait, il y a autant d’options que d’individus cherchant à intégrer le milieu du travail, et autant de types d’emplois pouvant convenir que de limitations différentes. Chaque cas est ainsi unique. Le travail de l’équipe de SPHERE et de ses partenaires consiste à trouver des façons innovatrices et constructives d’arrimer les besoins aux possibilités afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap, dans une approche gagnant-gagnant avec les employeurs.
Faire la lumière sur les différentes limitations liées aux situations de handicap
Connaissez-vous les différentes situations de handicap? Êtes-vous en mesure de nommer plus que quelques-unes des limitations qui font que des individus peinent à intégrer le marché du travail, même si leurs compétences ou leur formation ne sont pas en jeu? La réalité de ces personnes est souvent méconnue, ce qui peut faire obstacle à leur intégration en emploi. Par différentes publications, notamment les histoires de succès présentées dans notre Trousse employeurs et nos rapports annuels, l’équipe de SPHERE montre comment des employeurs inclusifs sont parvenus à adapter leur milieu de travail aux différentes limitations de leur nouvel employé en bénéficiant du soutien et de l’accompagnement adéquats.
À ce propos, la Table d’intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées des Laurentides (TIMEPHL) met à votre disposition des ressources et des outils ainsi qu’une foule de renseignements sur les types de limitations qui existent. Nous vous invitons à les consulter!
Illustrer concrètement la pertinence et l’utilité des mesures et des outils d’accompagnement
Les diverses mesures d’accompagnement mises en place par SHPERE au fil des années ont toujours le même objectif, tout en s’adressant à des clientèles aux prises avec des défis différents. SPHERE propose ainsi à ses partenaires différentes mesures visant à leur offrir un accompagnement personnalisé afin de favoriser l’intégration en emploi des personnes en situation de handicap. Par exemple, dans notre plus récent article de blogue, c’est notamment en raison de la mesure Apprentissage pratique en milieu de travail (APMT) que l’employeur a accepté de faire une place au jeune participant dans son équipe, montrant que le milieu de travail peut devenir un formidable environnement d’apprentissage lorsqu’un accompagnement dédié est au rendez-vous. Mise en œuvre plus récemment, la mesure Étudiants handicapés en action (ÉHA) s’adresse à des employeurs en quête de main-d’œuvre étudiante.
Faire l’éloge de la flexibilité, la clé de la réussite
Embaucher une personne en situation de handicap indique une volonté de s’ouvrir à la différence et de participer à l’établissement d’une société plus inclusive. Cela demande aussi de la flexibilité, sans laquelle les défis peuvent parfois paraître difficiles à surmonter. Chacune des histoires de succès présentées par l’équipe de SPHERE montre à quel point cette flexibilité est souvent à l’origine d’une belle réussite, tant pour l’employé intégré que pour l’entreprise et son équipe, qui sortent tous gagnants de ce défi relevé. Cette flexibilité fait aussi partie de l’ADN et des actions concrètes de l’équipe de professionnels de SPHERE, dans sa volonté de soutenir les employeurs dans leurs démarches visant l’intégration en emploi des personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez en savoir plus sur les mesures mises en place par SPHERE pour accompagner les employeurs dans leurs démarches? N’hésitez pas à communiquer avec nous!