On a tous un p’tit quelque chose / We All Have a Little Something
(English will follow) – Une de mes amies qui est conseillère en emploi auprès de personnes qui vivent une problématique de santé mentale me rapportait l’autre jour ce qu’un employeur
Débat sur le salaire minimum : quel impact pour les personnes en situation de handicap? / The Minimum Wage Debate: What’s the Impact on People with Disabilities?
(English will follow) – À l’instar de l’Alberta où des consultations ont eu lieu en juin dernier sur le rehaussement du salaire minimum à 15 $ de l’heure, certaines provinces
Divulguer ou non une condition handicapante à un employeur / Whether to Disclose a Disabling Condition to an Employer
(English will follow) – Malgré les campagnes de sensibilisation visant les employeurs, les lois qui encadrent l’égalité en emploi et les efforts soutenus de la part de tous les gouvernements
Une histoire de cœur pour un ex-pilote
Photo: Jean-François Desgagné Source: Karine Gagnon, Le Journal de Québec, 24 juillet 2016 Quelques années après un infarctus prématuré, qui a mis fin à une fructueuse carrière de pilote d’avion,
Handicap, technologie et emploi : ce qu’il faut savoir / Handicaps, Technology and Employment: What You Need to Know
(English will follow) – La technologie, en particulier les possibilités qu’offrent le Web, nous laisse entrevoir des solutions à une panoplie de situations handicapantes en emploi : outils d’aide (reconnaissance ou
Vivre de ses passions malgré des limitations : mission possible!
Johannie Brodeur qui pose fièrement aux côtés de madame Lucie Gendron, directrice générale du CPE Chez tante Juliette Source : Dominic Tanguay, conseiller en emploi chez Orientation Travail Tous les
Une formation unique pour les personnes handicapées
(Photo TC Media – Sébastien Lacroix) Source: Sébastien Lacroix, La Nouvelle Union, 1er juin 2016. Un projet-pilote de formation adaptée au métier de manœuvre et de journalier unique au Québec
Télétravail pour personnes en situation de handicap : les 5 arguments à utiliser auprès des employeurs! / Telework for People with Disabilities: Five Arguments to Use with Employers!
(English will follow) – Lorsque vous collaborez à mettre en place les mesures nécessaires à l’intégration en emploi d’une personne en situation de handicap, plusieurs possibilités s’offrent à vous. L’une
Emploi : s’offrir des possibilités!
SPHERE-Québec a récemment eu la chance d’être invité par l’Association du Québec pour enfants avec problèmes auditifs (AQEPA) à publier un article dans la Revue Entendre, au sujet de l’intégration