Normalité et handicap
Dans mon dernier texte, Biais cognitifs et accompagnement, je vous parlais du biais cognitif et de ses avantages en ce qui a trait à la rapidité de se faire
Plus simple et plus rapide de trouver un emploi? Qu’en est-il du soutien à la personne et à l’employeur?
Ce texte a été publié une première fois sur le site Orientaction.ca. Nous avons beaucoup entendu parler de pénurie de main-d’œuvre ces dernières années et nous risquons d’en entendre
Du coeur à l’ouvrage!
SPHERE est fier de soutenir ce projet! Annie Aubry n’aime pas rester assise à ne rien faire, mais une opération subie il y a quelques années lui a laissé des
Diversité vous dites?
Depuis quelques années, nous entendons fréquemment parler d’inclusion des bassins de main-d’œuvre issus de la diversité en tant que solution à la pénurie de travailleurs et encore davantage alors que
Biais cognitifs et accompagnement
Le simple mot biais évoque déjà plusieurs images. Celles-ci font émerger des idées et des émotions alors que ce texte ne compte encore que quelques lignes. Nous avons tous
Avez-vous l’esprit de famille?
Ce texte a été publié une première fois sur le site Orientaction.ca. Elle n’est pas présente dans le bureau lors des rencontres. D’emblée, on ne parlera pas nécessairement d’elle
La plus belle mesure d’aide à l’intégration en emploi… Vous!
Il arrive parfois qu’une personne en situation de handicap ait besoin de la mise en place de certaines mesures pour se réaliser pleinement au travail. Il peut s’agir de
Vers de meilleures pratiques d’embauche
Les membres d’une entreprise sont une ressource essentielle pour le bon fonctionnement de l’organisation. Pour Randy Lewis de la compagnie Walgreens, l’embauche de personnes en situation de handicap a comporté
L’inclusion, une solution à la pénurie de main-d’œuvre
La pénurie de main-d’œuvre est probablement l’un des sujets de l’heure en matière d’emploi au Canada. Dans les dernières semaines, plusieurs articles ont été publiés sur la question. Certains