L’un des plus grands enjeux liés aux efforts et aux interventions des organismes en matière d’intégration en emploi des personnes en situation de handicap auprès des employeurs se situe sur
Bien que la situation des personnes autistes fasse aujourd’hui l’objet de plus d’attention de la part des médias, des employeurs et du public en général, leur réalité demeure méconnue, notamment
Depuis plus de 25 ans, les professionnels de l’employabilité de l’équipe de SPHERE mettent à profit leur expertise, leur créativité et leur ouverture pour servir au quotidien des personnes en
Motivés par une mission commune, SPHERE et ses partenaires ont toujours eu à cœur l’essor d’une partie de la société professionnelle qui est plutôt méconnue, mais qui gagnerait à l’être
Pénurie de main-d’œuvre, virage technologique et numérique, problèmes associés au recrutement et à la formation, hausse des coûts de production, gestion du télétravail, enjeux liés à la diversité et à
En 2022, l’équipe de SPHERE a été mandatée pour piloter l’appel de projets 2022-2023 pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
Dans notre dernier article, nous avons traité de la complémentarité des expertises et de son importance dans le succès de toute collaboration. L’équipe de SPHERE collabore ainsi avec ses partenaires
Lorsqu’il devient souhaitable ou nécessaire de complémenter une offre de services pour répondre adéquatement aux besoins d’une clientèle spécifique, la collaboration de plusieurs acteurs du milieu est primordiale. L’une des
Selon la version adaptée du guide Incluvis, produit et édité par le CRISPESH et le ROSEPH, le concept d’inclusion sous-entend que tout individu a le droit de faire partie intégrante
